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                                    員工權益

                                    本公司設有職工福利委員會,依營業額提撥一定比例,作為員工福利活動經費,例如:旅遊補助、員工結婚和生育補助及員工子女教育補助與喪葬補助…等。依法提供女性員工生理假、員工育嬰假。

                                    本公司明文訂定員工行為規範與倫理準則,並規定員工不得接受或期約回扣,規範性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,設立員工申訴與反應信箱,與員工保持順暢的溝通,設有工會,每年定期召開勞資會議, 建立和諧暢通之勞資協議管道,提供員工完善的團體保險計劃,每年定期健康檢查,並和關係企業共同設有員工服務中心 (EAPC,Employee Assistant Program Service Center),推廣員工協助方案之服務, 舉辦各項聯歡活動,提供員工諮詢和諮商輔導,讓員工在心理調適、職能管理、健康提昇和生活品質方面,得到完善的照顧和協助。

                                    本公司對於員工進修及訓練,每年進行員工訓練需求調查,編列教育訓練執行計畫和預算,同時設有數位學習平臺,提供終身學習活動,定期舉辦員工職能訓練、管理訓練、專題講座、健康講座及各種研討會, 提昇員工專業或管理的技能,平衡員工身心靈的發展。對於學習意願高及發展潛能員工,提供國內大學在職深造之補助,並輔以職務調整之歷練,培養企業人才。

                                    本公司遵守各項勞動及人權的法令規章,公司無任何兒童勞動或強制勞動的規定,薪資福利待遇,無年齡和性別的差異,憑藉員工的工作能力高低和潛能,提供合理的報酬和升遷。在員工退休制度上, 設置勞工退休準備金監督委員會,提撥退休準備金,讓員工退休後的生活更有保障。

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